Analyse von CNC-Drehmaschine Techniker Mangel

Da sich die Wissenschafts- und Technologieindustrien entwickeln, sind diese Branchen heutzutage für viele junge Menschen Karriereziele. Unbestreitbar können die Gehälter und Boni der Technologiebranchen von den traditionellen Industrien nicht verglichen werden; Obwohl technologieverwandte Industriezweige von hoher Spannung sind und viel Zeit und Mühe erfordern, erfordern manche sogar Reinraumanzüge, und die hohen Einkommen und Belohnungen ziehen immer noch junge und hochrangige Mitarbeiter an, sich dem Arbeitsplatz anzuschließen.

Die Entwicklung von CNC-Drehmaschinenanwendungen umfasste bisher alle Arten von Transport, einschließlich Flugzeugen, Fahrzeugen, Schiffen und sogar U-Booten; Viele tägliche Produkte und gefertigte Komponenten basieren auf CNC-Drehmaschinen. Trotz der breiten Anwendung der CNC-Drehmaschinenindustrie ist der Mangel an Technikern zu einem globalen Problem geworden, das sich auf die Zukunft der Industrie auswirkt. Aufgrund der Konkurrenz durch die Industrie und des Rückgangs sowohl des Käufermarktes als auch der Profite bevorzugen die meisten Arbeitgeber die Einstellung von Technikern mit Erfahrung und sind nicht bereit, neues Personal auszubilden. Diese Arbeitgeber betrachten die Ausbildung neuer Techniker als einen ineffizienten Prozess, der zu viel Zeit und Mühe in Anspruch nimmt; Es ist schwierig, ideale Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, sich für das Erlernen der Fähigkeiten zu engagieren und dem Unternehmen nach Abschluss des Trainings weiterhin treu zu bleiben. Die Einstellung erfahrener Techniker scheint für die Arbeitgeber eine relativ sicherere und effektivere Option zu sein, führt aber auch zu einem Mangel an neuem Blut in der Branche.

Die meisten Techniker entscheiden sich dafür, das Unternehmen nach Abschluss der Ausbildung zu verlassen und wichtige industrielle Fertigkeiten zu erlernen, da die meisten ihrer ursprünglichen Unternehmen nicht die Möglichkeit einer substanziellen Gehaltserhöhung zu haben scheinen, und eine wechselnde Firma scheint ein Weg zu sein, den Lohn zu verbessern. Als Ergebnis rekrutieren Arbeitgeber neues Personal als Betriebspersonal, anstatt ihnen technische Fähigkeiten beizubringen und sie zu Technikern auszubilden. Ein solcher Teufelskreis führt schließlich zu einem Mangel an professionellen Technikern in der Industrie.

Job-Hopping könnte eine Veränderung der Lohnsumme sein, andererseits ist es auch möglich, dass der neue Arbeitsplatz nicht ideal oder sogar schwieriger ist: neue Umgebung, neue Kollegen, vielleicht verschiedene Arten von Ausrüstung, unterschiedliche Verarbeitungs- und Qualitätsanforderungen … usw Die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, findet daher meistens nur dann statt, wenn Techniker die Gehalts- und Aufstiegsmöglichkeiten in ihrem ursprünglichen Unternehmen nicht aushalten können.

Vielleicht sind die obigen Beobachtungen die Gründe für den derzeitigen Mangel an CNC-Drehmaschinen.

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