À mesure que les industries scientifiques et technologiques se développent, ces industries sont devenues de nos jours des objectifs de carrière pour de nombreux jeunes. Indéniablement, les salaires et les primes des industries technologiques ne peuvent être comparés par les industries traditionnelles; Bien que les industries liées à la technologie soient très sollicitées et nécessitent énormément de temps et d’efforts, certaines nécessitent même des combinaisons en salle blanche, les revenus élevés et les récompenses attirent toujours les cadres subalternes et supérieurs à se joindre au marché du travail.

Le développement des applications de tour CNC jusqu’à présent a couvert tous les types de transport, y compris les avions, les véhicules, les navires, et même les sous-marins; En outre, de nombreux produits quotidiens et composants fabriqués dépendent du tour CNC pour le traitement. Malgré les nombreuses applications de l’industrie du tour CNC, sa pénurie de techniciens est devenue un problème mondial, ce qui a un impact sur l’avenir de l’industrie. En raison de la concurrence de l’industrie et de la diminution à la fois du marché des acheteurs et des profits, la plupart des employeurs préfèrent embaucher des techniciens expérimentés et ne sont pas disposés à former de nouveaux employés. Ces employeurs considèrent la formation de nouveaux techniciens comme un processus inefficace qui consomme trop de temps et d’efforts; il est difficile de recruter des employés idéaux qui sont prêts à se consacrer à l’apprentissage des compétences tout en demeurant fidèles à l’entreprise après avoir terminé la formation. L’embauche de techniciens expérimentés semble être une option relativement plus sûre et plus efficace pour les employeurs, même si elle entraîne également un manque de sang neuf dans l’industrie.

La plupart des techniciens choisissent de quitter l’entreprise après avoir suivi la formation et acquis des compétences industrielles essentielles, car la plupart de leurs entreprises originales ne semblent pas avoir la possibilité de bénéficier d’une augmentation salariale substantielle. En conséquence, les employeurs recrutent du personnel supplémentaire en tant que personnel d’exploitation au lieu de leur enseigner des compétences techniques et de les former pour devenir des techniciens. Un tel cercle vicieux conduit finalement à une pénurie de techniciens professionnels dans l’industrie.

Le job-hopping pourrait être un moyen de changer la masse salariale, mais il est également possible que le nouveau lieu de travail ne soit pas idéal ou encore plus difficile: nouvel environnement, nouveaux collègues, différents types d’équipements, différentes exigences de traitement et de qualité … Par conséquent, la décision de changer de lieu de travail se produit principalement lorsque les techniciens ne peuvent pas supporter les opportunités de salaire et de promotion dans leur entreprise d’origine.

Peut-être que les observations ci-dessus sont les raisons de la pénurie actuelle de techniciens en tour CNC.

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