科学技術産業が発展するにつれて、今日、これらの産業は多くの若者のキャリア目標になっています。間違いなく、技術産業の給与とボーナスは従来の産業と比較することはできません。技術関連産業は緊張しており、膨大な時間と労力が必要ですが、クリーンルームスーツを必要とするものもありますが、高所得者や報酬は依然として中卒以上の職員を引き付けて職場に加わります。

これまでのCNC旋盤の開発は、航空機、車両、船舶、さらには潜水艦を含むあらゆる種類の輸送をカバーしてきました。さらに、多くの日用品および製造された部品は、加工するためにCNC旋盤に頼っている。 CNC旋盤業界の幅広い用途にもかかわらず、技術者の不足は世界的な問題となり、業界の未来に影響を与えています。業界の競争と買い手の市場と利益の両方の減少により、ほとんどの雇用主は経験豊富な技術者を雇用することを好むし、新しい人材を育成することを望まない。これらの雇用主は、新しい技術者を非効率的なプロセスとして訓練することは時間と労力を浪費すると考えている。スキルの習得に専念する理想的な従業員を募集することは困難であり、訓練を完了した後でも依然として会社に忠実である。経験豊かな技術者を雇用することは、業界で新たな血の欠如につながるものの、雇用主にとっては比較的安全で効果的な選択肢であるようです。

ほとんどの技術者は、元の企業のほとんどが実質的な給与を上げる機会を持たないように見えるため、研修を修了し、必須の産業スキルを学んだ後、退社することを選択し、変化する会社は給料を向上させる手段に見えます。その結果、雇用者は、技術的なスキルを教え、技術者になるように訓練する代わりに、新しい人員を就職スタッフとして募集します。このような悪循環は、最終的に業界の専門技術者の不足につながります。

ジョブホッピングは給与計算を変更する方法かもしれませんが、新しい職場は新しい環境、新しい同僚、多分異なる機種の機種、異なる処理と品質の要件など、理想的ではなく、さらに難しいかもしれません。したがって、職場の変化の決定は、技術者が元の会社で給与と昇進の機会を守れない場合にのみ発生します。

おそらく、上記の観察は、現在のCNC旋盤技術者の不足の理由です。

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