隨著時代科技發展過程中，時下年輕人的職場目標是嚮往科技或相關產業的，不可否認，科技業的薪資分紅不是一般傳統產業可以比較的，雖然科技相關行業是高張力、高投入時間心力，有的工作環境須穿防塵衣，但畢竟高所得，還是會吸引職場、中高層優秀人員前往的。
    

而CNC電腦車床行業發展至今、雖然可加工領域涵蓋天上飛的飛機、路上跑的汽機車、水中游的輪船、潛水艇，及現有、食、衣、住、行、生活所需，無所不包、各式切削零件，但因同業競爭，又是買方市場、利潤越來越不好，所以產業經營者、對於技術人力的養成大多存在著、找現成的技術人員、不願培訓新進人員(費時、費力、因為大多找不到理想中的人才、願學、肯吃苦、縱使技術學成後願意繼續留在公司作、深怕一旦技術養成後、再離開、所有培訓心力、將化為烏有)、或留在公司作、態度不會變差的。

為何技術人員、技術養成後、都有想換公司的情況，因為大部分原有的公司再怎麼作都看不到大幅調薪的可能性、所以跳槽是讓薪資變更好的方法、而就培訓技術人員公司而言、將不願再培訓技術員了、對所招進新進人員都以作業員形式任用、不在教導技術應用邏輯、久而久之、大家都不教、擁有技術人力的技術人員自然斷層。

平心而論、也許跳槽是改變薪資的方法，但也存在著新環境不適應的風險！！！(新工作、將面臨新同事、會不會排擠，可能不同的機器設備、不同的加工產品、品質要求 )所以會選擇改變工作環境、對大部分技術人員來說是在原有公司看不到薪資方案(調薪標準)及升遷管道(經營者對公司未來的經營願景。

以上林林總總也許就是今日技術人員技術斷層的原因之一吧 ！

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